Ternium-Sidor vs Sutiss: La razón de los trabajadores

Rafael Marrón González

 Debo ser enfático en mi apreciación sobre dos aspectos de esta lucha que libran los trabajadores siderúrgicos por la firma de su contrato colectivo, la primera es que no estoy de acuerdo con el chantaje al que se está sometiendo al sindicato al responsabilizarlo de la paz en la región y por lo tanto exhortándolo a resignar sus luchas por el bien de la economía de Guayana; la realidad es que los trabajadores representan el eslabón más débil del circulante económico de la nación, y es deber de sus sindicatos velar por fortalecer su poder adquisitivo en concordancia con la empresa si es posible, pero si no lo es, su responsabilidad es con los trabajadores. La otra apreciación se refiere precisamente a esa responsabilidad sindical, que debe ser exclusivamente con los trabajadores, puesto que son estos los que suelen pagar las consecuencias de los devaneos sindicales con el poder, allí tenemos la entrega de la retroactividad de las prestaciones y el pago de la indemnización doble negociadas por los sindicalistas del momento con Rafael Caldera, lo que generó la flexibilización laboral que ha llegado a la tercerización de la mano de obra, que es una de las 24 cláusulas de la discordia que mantienen paralizada la firma del contrato colectivo de los siderúrgicos con Sidor, así como las cláusulas de educación, sustituciones temporales con igual salario, HCM entre otros beneficios de orden social resumidos 104 cláusulas de las cuales 82 ya han sido aprobadas entre las partes.

El caso del salario
 Sutiss, que ha logrado unificar a los varios movimientos en que se subdividió, en detrimento de los trabajadores, está solicitando un salario de 80 mil bolívares diarios (40$) desde hace diez meses, pero si consideramos la inflación del 22% para el 2007 y un conservador 6% para este mes de enero, resulta que lo que en verdad está pidiendo Sutiss son 57.600 Bs., que si les restamos la inflación inexorable de este año que mínimo será de un 30% -cuidado si más- ese salario quedará para diciembre de 2008 en 40.320 Bs. Y en el caso contrario, Ternium-Sidor realiza todas sus operaciones de producción en dólares subsidiados y vende su producción, realizada con ventajas comparativas, a dólar internacional, lo que fortalece sus dividendos, puesto que el "dólar" es un rubro de intercambio comercial mundial cuyo precio depende de la fortaleza de la economía del país que recibe la inversión, como fue el caso de México donde Techint compró Hysalmex, la joya de la corona Ternium (Siderar, Sidor Hysalmex), que era accionista del consorcio Amazonia, y en abril del 2007 desembolsó 1.700 millones de dólares y absorbió una deuda de 1.500 millones para quedarse con el control de la siderúrgica IMSA, lo que coloca a Techint como una de las más poderosas siderúrgicas de aceros planos de América Latina, con un volumen de ventas superior a los 14.000 millones de dólares, sin contar sus empresas para la fabricación de tubos sin costura. Y la producción de Sidor se utiliza para aumentar sus ganancias, dados los bajísimos costos de la energía venezolana, Hylsamex, por ejemplo, está recibiendo a un costo bajo planchones de acero de Sidor, para luego convertirlos en productos de alto valor agregado en México y comercializarlos con los altos precios del mercado norteamericano. Así que argumentar que Ternium-Sidor -que tiene un presupuesto basado en una producción record de seis millones de toneladas para 2008, que estoy seguro los trabajadores superarán puesto que su rendimiento operacional se ha superado en un 45%- no puede pagar un salario de 40$ diarios a sus trabajadores no es realista.

Indexación, dolarización o porcentualización de los salarios siderúrgicos
 Y me pregunto, ¿por qué esta siderúrgica no paga los salarios de acuerdo al volumen de sus exportaciones, mediante un porcentaje que permita su ajuste de acuerdo a las modificaciones del mercado, con una base negociada? Es hora de sincerar las cosas y establecer una relación objetiva con la realidad. Porque ya el asunto de los aumentos contractuales no tiene ninguna eficacia para resolver el problema grave del costo de la vida. Así que hay que buscar alternativas viables. Por ejemplo, la indexación salarial, única manera de impedir el deterioro de los salarios en economías erráticas como la venezolana, o establecer un parámetro en dólares internacionales para cubrir los salarios de las empresas exportadoras de materias primas como lo es Sidor. Un campesino asalariado en Texas gana 10$ por hora, 80$ por una jornada de ocho horas, recogiendo lechuga, eso significa que cobra 172.000 bolívares diarios. Y un trabajador siderúrgico empeñando su salud a la boca de un horno, en un ambiente hostil y altamente contaminado que lo envejece prematuramente, reparándole un futuro de enfermedades y muerte anunciada, está hoy luchando porque le reconozcan menos de la mitad, produciendo un insumo altamente apreciado en el mercado internacional y producido con ventajas comparativas especiales, como el canal de navegación del Orinoco con salida al mar -único en el mundo-, una planta de pellas interna, un cerro repleto de mineral en las cercanías y la hidroelectricidad, lo que le permite, por sus bajos costos, competir con los productos venezolanos holgadamente con empresas de tecnología de punta. Sidor fue la llave maestra que le permitió al grupo Techint ingresar al mercado mundial del acero.

Propongo el salario ético
 Así que es hora de hablar de "salario ético", porque si estamos conscientes de la necesidad de establecer la racionalidad social empresarial, para evitar la estatización de los medios de producción, que es lo que pretende el socialismo siglo XXI de Chávez, debemos comenzar a practicar lo que suena tan bien en teoría. Así como el empresario tiene el derecho inobjetable de ver el fruto de su inversión convertida en calidad de vida, así los trabajadores tienen el derecho a ver traducido su trabajo -según su capacidad y esfuerzo- en movilidad social. Y para ello es indispensable imponer el salario ético, que es aquel que cubre holgadamente la cesta básica y permite ahorrar o invertir. La amenaza comunista sobre el mundo liberal es culpa de la codicia humana en el capitalismo, no de éste, por lo que se hace necesario una reflexión objetiva que fortalezca al empresariado privado por la vía de la racionalidad social.

La tercerización de la mano de obra
 En el caso de la "tercerización" de la mano de obra, que es uno de los puntos en los que Ternium-Sidor se niega a transigir, en el conflicto que se originó en junio de 2006 estos trabajadores expusieron a la prensa nacional: "...nosotros no somos trabajadores de segunda o de tercera como dicen los teóricos que escriben libros sobre el medio laboral (trabajadores tercerizado), nosotros somos trabajadores de quinta, de sexta por la sobreexplotación que estamos viviendo y nos somete la trasnacional Ternium. Acá en Sidor ya van más de 17 compañeros muertos en accidentes laborales y Sidor no se ha hecho responsable por ninguno de ellos, no ayudan ni con el café, a los familiares de los fallecidos no se les atienden, les mienten, y no les pagan nada. Igual pasa con los trabajadores enfermos ocupacionales, después que tenemos un accidente y quedamos incapacitados para trabajar, la empresa no se encargan de nosotros, no asumen su responsabilidades, no cumple con lo establecido en la ley y cuando uno va a reclamar se burlan de nosotros, no nos quieren pagar la última semana de trabajo, los costos de las medicinas y el tratamiento y si el reposo es por unos meses, entonces cuando uno se va a integrar a su labor no lo dejan y los botan como a unos perros, los patrones acá son unos miserables, que no merecen ni el perdón de Dios". Y esta empresa, de la que se expresan de esa manera personas que contribuyen con su trabajo a su productividad, gasta miles de millones de bolívares en publicidad, inundando los medios de comunicación, lo que le ha significado no pocas complicidades, con las honrosas excepciones de rigor, como ha sido desde siempre el caso de Correo del Caroní. Ayer y hoy a la orden de los trabajadores. Y por un orden justo y equitativo, que le permita a todos su posibilidad de tener algo.

Los turnos nocturnos
 Desde hace mucho he propuesto la humanización de los contratos colectivos, que deben contemplar, además del asunto salarial y laboral, lo familiar. Y en este último rubro, la sanidad integral del propio trabajador es imperativa. Los sindicatos de todas las empresas que laboran por turnos tienen que plantearse el valor humano en las relaciones laborales por encima del estrictamente salarial. Científicamente se ha comprobado que los horarios nocturnos alteran el metabolismo y afectan la glándula del crecimiento, produciendo vejez prematura y trastornos orgánicos varios, por lo que es necesario reducir las horas de esas guardias dividiendo los turnos sin afectar el ingreso del trabajador. Los sindicatos tienen que velar porque los hijos de los trabajadores que representan puedan acceder a una educación eficaz que los forme como profesionales para la transformación económica del país. Así como es su deber luchar por viviendas dignas y servicios públicos eficientes, oportunos y de calidad.

Así que este contrato se queda corto en sus demandas
 Por su condición de accionistas de la empresa -lo de clase B no significa de segunda- los trabajadores tienen algunos derechos que deben redundar en un mejor contrato colectivo, cuya discusión debe mantenerse entre las partes sin injerencia gubernamental, porque estoy seguro que de darse sería para imponer un contrato que beneficie a la empresa. Por ello es imperativo que el sindicato analice la relación de las utilidades generales de la transnacional -Ternium-Siderar, Ternium Sidor e Hysalmex- con la producción de Sidor. Puesto que su mano de obra y las ventajas comparativas que le ofrece el Estado venezolano favorecen el costo de sus operaciones en México y en el mercado estadounidense. A Ternium-Sidor le conviene firmar en estos momentos con los trabajadores un contrato que los mantenga estimulados hacia la productividad necesaria para marcar nuevos niveles de producción. Y los trabajadores deben buscar con sus sindicatos la manera de integrarse al mercado salarial globalizado en dólares, que aunque del imperio, representan una moneda a prueba de inflación y veleidades politiqueras.

No a la reestatización de Sidor
 Conformé en su momento un frente contra la privatización de Sidor y la enfrenté en todos los escenarios posibles, porque era inoportuna e inconveniente, en ese entonces, y tuve la satisfacción de enterarme de primera mano que el Banco Mundial consideró, algunos años después, como un tremendo error la venta de activos estatales que crearon malestar económico y desempleo sin procurar ninguna de las bondades supuestas. Sin embargo, en el instante en que Sidor pasó a ser empresa privada, sin contradicción alguna, defiendo su condición de empresa privada, y por lo tanto no comparto la tesis de la reestatización como remedio para corregir sus desajustes sociales. Esa es una materia que la transnacional debe corregir con los sindicatos y la colectividad. Debieran sus directivos conocer el comportamiento social de la Nokia en Finlandia.

Las demandas de Sidor

 Mientras el departamento de relaciones públicas de Ternium-Sidor inunda el país con cuñas publicitarias de diseño futurista que nos presentan la imagen de una empresa bienhechora, preocupada por el arte y el medio ambiente, la realidad se encarga de desacreditarla. No es posible admitir que una empresa gigantesca como Ternium-Sidor use sus inmensas posibilidades económicas para arremeter contra la libertad sindical por la vía del terrorismo judicial. Y aunque en días recientes ha retirado algunas de las demandas -supuestamente como confesión de buena fe para demostrar su intención de negociar- no es menos cierto que el chantaje que esta actitud denota es inaceptable. Pero no es el único caso, sucedió también contra Pedro Acuña, directivo de los accionistas Clase B, quien refiriéndose a la frase "excedentes de caja" para definir lo que traduce la palabra "dividendos" que sí aparece en nuestro Código de Comercio, que es el que debe normar las relaciones de una empresa privada con sus accionistas, declaró a un periodista, algo como que había que revisar si no era un ardid para violar alguna norma tributaria. Se le vino el mundo encima. Todo el poderío económico de la más imponente transnacional del acero de América Latina se abatió contra el aterrorizado Pedro Acuña, que lleva ya varios años envuelto en un litigio estúpido propio del ensañamiento de un poderoso prepotente que blande su oceánica inmensidad como un ariete contra los más débiles, sin percibir el daño que genera en su propia estima. Sería bueno sacar una foto de Pedro Acuña y de los líderes sindicales acosados, con la leyenda ¡¡¡Tremenda cabilla!!!

Reflexión para hoy: Libertad es... espacio impune del intelecto ascensional.